您好，关于您提出的“给大老板面试女孩是否违法”的问题，这主要涉及到就业歧视和招聘行为的合法性。

首先，根据我国的相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》等，都明确规定了防止就业性别歧视的内容。这些法律要求用人单位在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，也不得询问妇女的婚育情况，更不得将限制生育作为录用条件或差别化提高妇女的录用标准。

对于您提到的“给大老板面试女孩”这一行为，如果面试过程中没有涉及上述的性别歧视行为，比如没有因为性别而拒绝录用或差别对待，那么这一行为本身并不违法。然而，如果面试过程中存在性别歧视，比如因为女孩的性别而给予不公平的待遇或拒绝录用，那么这就构成了违法行为。

此外，我还想提醒您，除了直接的性别歧视，间接的性别歧视也是不被允许的。虽然间接歧视可能更加隐蔽，判定难度较大，但我国法律也在逐步加强对这类问题的研究和监管，以切实保障劳动者的平等就业权益。

如果您在面试过程中遇到了性别歧视或其他不公平的待遇，您可以向当地的人力资源社会保障部门或相关机构进行投诉和举报。同时，我也建议您在求职过程中保持警惕，选择合法正规、证照齐全的人力资源服务机构，以避免遭遇不法分子的欺诈行为。

总之，给大老板面试女孩这一行为本身并不违法，但必须确保面试过程中没有涉及性别歧视或其他违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。