介绍女孩子去别人公司上班这一行为本身并不违法，但具体是否违法需要结合介绍过程中的行为性质、目的以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常介绍行为：

   • 如果你只是基于朋友、亲戚或熟人关系，出于好意将女孩子介绍到另一家公司工作，且没有从中收取任何费用或谋取不正当利益，同时该公司的招聘行为也是合法合规的，那么这种介绍行为是完全合法的。

2. 涉及非法中介或欺诈行为：

   • 如果你以介绍工作为名，实际上从事的是非法中介活动，比如收取高额介绍费、虚构招聘信息、欺骗求职者等，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，甚至可能构成诈骗等犯罪行为。
   • 例如，如果你承诺女孩子能够进入某知名公司工作，但实际上该公司并没有招聘计划，或者你通过伪造文件、冒充公司人员等手段进行欺骗，那么这种行为就是违法的。

3. 介绍到违法或违规企业：

   • 如果你明知目标公司存在违法或违规行为（如非法用工、拖欠工资、违反安全生产规定等），仍然将女孩子介绍到该公司工作，那么你可能需要承担一定的法律责任。虽然介绍行为本身可能不直接构成犯罪，但如果你在介绍过程中存在故意隐瞒或误导等行为，就可能被视为共犯或承担连带责任。

4. 特殊行业或岗位的介绍：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如金融、医疗、教育等），可能需要具备特定的资质或条件才能从事相关工作。如果你在介绍女孩子到这些行业或岗位时，没有核实其是否具备相应的资质或条件，或者故意隐瞒其不具备资质的情况，那么这种行为也可能违反相关法律法规。

法律建议：

• 在介绍女孩子去别人公司上班时，务必确保自己的介绍行为合法合规，不要从中谋取不正当利益。
• 核实目标公司的合法性和信誉度，避免将女孩子介绍到存在违法或违规行为的公司。
• 对于特殊行业或岗位的介绍，要核实女孩子是否具备相应的资质或条件。
• 如果在介绍过程中遇到任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询法律专业人士或相关部门，以确保自己的行为合法合规。

如果你在介绍过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。