介绍女孩子去酒吧上班是否违法，取决于被介绍者的年龄。具体分析如下：

一. 如果被介绍者未满十六周岁，则介绍其去酒吧上班是违法的

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，介绍未满十六周岁的女孩子去酒吧上班，违反了劳动法的相关规定。
2. 实际应用：酒吧作为用人单位，若招聘了未满十六周岁的女孩子，将承担法律责任。同样，介绍人也可能因参与或促成这一违法行为而面临法律后果。

二. 如果被介绍者已满十六周岁但未满十八周岁，虽然介绍其去酒吧上班不直接违法劳动法，但可能违反未成年人保护法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动。尽管此条款未直接提及介绍人，但介绍未成年人参与可能具有商业性质的活动（如酒吧工作），可能被视为间接违反该法条的精神。
2. 实际应用：虽然劳动法允许已满十六周岁的未成年人工作，但未成年人保护法强调了对未成年人特殊、优先的保护。因此，介绍已满十六周岁但未满十八周岁的女孩子去酒吧上班，虽不直接违法，但可能引发对未成年人保护问题的关注。

三. 如果被介绍者已满十八周岁，则介绍其去酒吧上班不违法

1. 法律依据：成年人具有完全民事行为能力，可以自主选择职业和工作环境。因此，介绍已满十八周岁的女孩子去酒吧上班，不违反任何法律规定。
2. 实际应用：在这种情况下，介绍人只是提供了工作信息或机会，并不涉及违法行为。

我的观点：介绍女孩子去酒吧上班是否违法，关键在于被介绍者的年龄。为确保合法性和对未成年人的保护，建议在介绍工作前仔细核实被介绍者的年龄，并避免介绍未成年人参与可能对其身心健康造成不良影响的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。