带未成年人上班是违法的，但具体违法情况需根据未成年人的年龄和工作性质来判断。

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用，但必须履行审批手续并确保其接受义务教育。
   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至由市场监督管理部门吊销营业执照等处罚。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工：

   • 法律允许用人单位招用这部分未成年工，但需给予特殊保护，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。

综上所述，带未成年人上班是否违法主要取决于未成年人的年龄和所从事的工作内容。在任何情况下，都应优先考虑未成年人的权益和安全，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。