结论：中介介绍未成年人去工作是犯法的，具体违法情形及法律后果需根据未成年人的年龄、工作性质等因素综合判断。
分析说明：
法律对未成年人就业的保护：
- 根据我国相关法律法规，未成年人是指未满十八周岁的公民。法律对未成年人的就业有严格的保护规定，旨在保障其身心健康和受教育权。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
中介介绍未成年人工作的违法性：
- 中介作为连接用人单位和劳动者的桥梁，有义务遵守法律法规，不得介绍未成年人从事违法或不适宜的工作。
- 如果中介介绍未满十六周岁的未成年人去工作，且该工作不属于文艺、体育和特种工艺单位等特殊情况，那么中介的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 此外，即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，如果其从事的工作性质、环境等可能对其身心健康造成不良影响，中介介绍此类工作也可能构成违法。
法律后果：
- 对于中介介绍未成年人工作的违法行为，相关部门可以依法对其进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 如果因中介的违法行为导致未成年人受到损害，中介还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，如果中介按照法定程序介绍未成年人工作，且确保其权益得到保障，则不构成违法。
行动建议：
- 作为中介机构，应严格遵守法律法规，不得介绍未成年人从事违法或不适宜的工作。
- 如果发现中介有介绍未成年人工作的违法行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
- 对于未成年人及其家长，应提高法律意识，了解未成年人就业的相关规定，避免未成年人受到不法侵害。
法律背景：
- 除了《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对未成年人的就业保护作出了相关规定，旨在全面保障未成年人的合法权益。
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