中介公司招未成年员工进工厂是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中介公司作为用人单位的一种形式，同样受到该法律的约束，因此，招用未满十六周岁的未成年人进工厂是违法的。

违法后果角度

如果中介公司违反了上述法律规定，招用未成年员工，那么将面临一系列的法律后果。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，中介公司不仅可能面临经济上的处罚，还可能因此失去经营资格。

未成年员工权益保护角度

未成年员工由于身心发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护意识和能力，因此需要特殊的保护。如果中介公司招用未成年员工，很可能无法提供适合其身心特点的工作环境和劳动条件，从而损害其身心健康。此外，未成年员工还可能面临工资拖欠、工伤赔偿等风险，而由于其法律意识和维权能力有限，往往难以有效维护自己的合法权益。

实际操作建议角度

对于中介公司而言，应当严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招聘员工，应当通过合法途径进行，并确保所招聘的员工符合法定年龄要求。同时，中介公司还应当加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和维权能力，以维护员工的合法权益和公司的声誉。

综上所述，中介公司招未成年员工进工厂是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能损害未成年员工的身心健康和合法权益。因此，我建议中介公司严格遵守国家法律法规，不得招用未成年员工。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题，都可以直接向我咨询。