招用未成年工作是否犯法，主要取决于未成年工的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 招用未满十六周岁的童工是违法的：

   • 法律定性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，即所谓的“童工”。此行为被视为严重违法行为。
   • 法律后果：对于违规使用童工的用人单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。

2. 招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的，但需遵守特殊保护规定：

   • 合法性：年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，可以被用人单位合法招用，但需满足特定条件。
   • 特殊保护规定：
     • 禁止安排特定工作：不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
     • 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
     • 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
   • 法律责任：若用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

3. 特殊情况说明：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保障其接受义务教育的权利，并采取严格保护措施，确保未成年人权益不受侵害。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的童工。在招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工时，也需遵守特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
• 对于劳动者及其家属而言，若发现用人单位存在违法招用未成年工的行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

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