企业招用未成年人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
招用已满16周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人已经年满16周岁，企业是可以依法招用的，不构成违法。但需要注意的是，企业应当保障未成年工的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
招用未满16周岁的未成年人：
- 如果企业招用未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，构成非法使用童工。根据《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等。
法律建议：
- 企业在招用员工时，应当严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 如果企业需要招用未成年工（已满16周岁未满18周岁），应当依法保障其合法权益，遵守相关法律法规的规定，如安排适当的岗位、提供必要的劳动保护等。
- 如果企业发现已经招用了童工，应当立即停止使用，并及时向当地劳动保障行政部门报告，配合相关部门进行处理。
可能面临的法律后果：
- 如果企业非法使用童工，除了面临上述的罚款等行政处罚外，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响，甚至可能引发社会舆论的谴责和抵制。
- 在极端情况下，如果企业非法使用童工导致童工受到严重伤害或者死亡，企业还可能面临刑事责任的追究。
总之，企业在招用员工时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保不招用未满16周岁的未成年人，并依法保障未成年工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。