结论前置：公司招收未成年人是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断。若招收的是未满16周岁的未成年人（童工），则违法；若招收的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工），则需遵守特殊劳动保护规定，不违法但有限制。以下从不同角度详细分析：
一、法律对童工与未成年工的定义及规定
童工：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，童工是指未满十六周岁的未成年人。
- 法律规定：禁止用人单位招用童工，这是明确的法律红线。任何单位若违反此规定，将面临严厉的法律制裁。
未成年工：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
- 法律规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位在招收未成年工时，需遵守相关规定，确保其合法权益不受侵害。
二、公司招收童工的法律后果
行政处罚：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，则从重处罚。
更严厉的处罚：
- 逾期未改正的，除罚款外，还将由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 国家机关、事业单位的直接责任人员将受到行政处分或纪律处分。
刑事责任：
- 如拐骗童工、强迫劳动等情节严重的，将依法追究刑事责任。
三、公司招收未成年工的合规要求
健康检查：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康，能够胜任工作。
工作范围限制：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
登记制度：
- 用人单位招收未成年工需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，以证明其合法用工。
四、公司应对措施与合规建议
核实年龄信息：
- 在招聘过程中，公司应严格核实应聘者的年龄信息，避免误招童工。可以通过查看身份证、户口本等有效证件来确认年龄。
法律培训与咨询：
- 公司应定期对员工进行法律法规培训，提高法律意识，确保用工合规。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规的最新动态和解读。
建立预防机制：
- 加强招聘流程中的年龄验证环节，如设置年龄审核关卡、要求应聘者提供年龄证明文件等。同时，建立完善的预防机制，确保未来不再发生类似问题。
积极履行社会责任：
- 公司应积极承担社会责任，参与公益活动，支持教育事业等。这有助于提升公司社会形象和声誉，同时也有助于营造良好的用工环境。
举例说明：假设某公司因疏忽招收了一名未满16周岁的童工，且未对其进行健康检查或安排其从事禁忌劳动。一旦被发现，该公司将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照。而如果该公司招收的是一名已满16周岁的未成年工，并遵守了特殊劳动保护规定，则其用工行为是合法的。
总结与建议：公司在招收未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，区分童工与未成年工的不同处理规定。对于童工，必须坚决禁止招用；对于未成年工，则需实施特殊劳动保护，并采取一系列措施确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。