未成年进工厂工作，如果未满16周岁则违法。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和可能面临的法律后果。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、促进其健康成长的重要法律规定。

2. 《禁止使用童工规定》：进一步明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律后果

1. 对用人单位的处罚：如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 对介绍人的责任：如果个人或机构为未满16周岁的未成年人介绍就业，也将承担相应的法律责任。

特殊情况

• 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。

建议

• 增强法律意识：无论是用人单位还是个人，都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，不招用、不介绍未满16周岁的未成年人就业。

• 积极举报违法行为：如果发现有人违反规定招用或介绍未成年人就业，应及时向劳动行政部门或其他相关部门举报。

因此，您提到的“父亲介绍未成年进工厂”的情况，如果未成年人未满16周岁，则是违法的。建议遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时联系我。