结论前置：

1. 介绍未满十六周岁的未成年人去工作，除特定情况外，是违法的。
2. 介绍已满十六周岁的未成年人从事合法、适宜的工作，一般不违法。

详细分析：

一、介绍未满十六周岁的未成年人工作

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也禁止这些未成年人开业从事个体经营活动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

• 法律后果：对于此类违法行为，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚，并可吊销职业中介机构的职业介绍许可证。若用人单位违反此规定使用童工，还将面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

• 特殊情况：文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，必须保障其接受义务教育的权利，并按照国家有关规定办理相关手续。中介若在此合法合规的流程内协助介绍工作，则不属于违法行为。

二、介绍已满十六周岁的未成年人工作

• 法律地位：十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。因此，中介介绍这部分未成年人从事与其身体状况相适应且合法的劳动，如正规餐厅的服务员等，通常不构成违法。

• 注意事项：即使年满十六周岁，中介也应确保其工作环境的安全、健康，并符合相关劳动法规的要求。例如，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。

三、法律建议

• 中介机构：应严格遵守相关法律法规，不得介绍未满十六周岁的未成年人去工作（除非符合上述特殊情况）。对于年满十六周岁以上的未成年人，虽可介绍工作，但也应确保其工作的合法性、安全性和健康性，以避免可能的法律风险和社会责任。

• 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，拒绝非法就业。若发现中介或用人单位存在违法行为，应及时向劳动保障行政部门举报。

• 用人单位：在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，应遵守劳动法规，保障未成年劳动者的合法权益。

总结与引导：

作为中介，必须严格遵守相关法律法规，不得介绍未满十六周岁的未成年人去工作（特定情况除外）。对于年满十六周岁以上的未成年人，虽可介绍工作，但也应确保其工作的合法性、安全性和健康性。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。