关于16周岁的人找工作是否违法的问题，这主要取决于具体的工作性质和相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的明确条款，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，在一般情况下，如果有人为未满16周岁的未成年人介绍就业，或者用人单位招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，并会受到相应的法律处罚。

然而，也存在一些例外情况。根据相关规定，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。此外，对于这类特殊情况的招用，还有具体的审批手续和规定需要遵循。

除了上述的文艺、体育单位外，其他任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人。同时，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

如果用人单位违反了相关规定，招用了未满16周岁的未成年人，那么将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位可能会被处以高额罚款，并被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，还可能面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

综上所述，一般情况下，为16周岁以下的人介绍工作或招用他们是违法的。但如果是文艺、体育单位在特定条件下招用专业文艺工作者、运动员，并经过相关审批和保障措施，则是合法的。不过，这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规和规定。因此，在大多数情况下，我们应该遵守法律法规，保护未成年人的权益，不为他们介绍或招用工作。