未满16打工是不是犯法-张墨律师

未满16打工是不是犯法-张墨律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

未满16岁打工是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
特殊情况
- 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。
法律后果与保护措施
- 对于非法使用童工的用人单位，除了上述罚款、停业整顿等处罚外，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任。同时，相关部门也会加强对用人单位的监管，确保未成年人的合法权益得到保护。对于未成年人自身而言，如果发现被非法使用，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对未成年人的建议
- 如果你未满16岁，建议优先完成学业，确保接受完整的义务教育。如果确实有特殊情况需要工作，应确保所在单位已经按照法律规定办理了相关手续，并保障你的教育权利。同时，也要了解自己的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，避免受到不公平的待遇。

总结与建议：未满16岁打工是否违法，关键在于是否符合法律规定的特殊情况，并履行了相关审批手续。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。作为未成年人，应优先保障自己的受教育权，并在必要时了解并维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“满16岁打工是否犯法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，满16岁的未成年人打工并不犯法，但前提是必须遵守相关的法律法规和用工规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，年满16周岁但未满18周岁的未成年人，被称为“未成年工”，他们是可以被合法招用的，但用人单位在招用时必须遵守一系列特殊规定。具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要注意以下几点：严格核查年龄：用人单位必须通过认真核查本人身份证原件等方式，确认年龄真实有效，杜绝“冒用他人身份”、“隐瞒实际年龄”等情况。遵守工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或有害的工作。保障劳动时间：用人单位应当合理安排未成年工的劳动时间，避免他们长时间工作或加班，确保他们有足够的休息和娱乐时间。提供健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，为未成年工组织定期健康检查，以关注他们的身体状况。避免不适宜场所：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反上述规定，非法招用未成年工或安排他们从事不适宜的工作，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照，并承担民事责任或刑事责任。因此，只要用人单位遵守相关法律法规和用工规定，满16岁的未成年人打工是合法的。但如果您在打工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助。

满16岁打工是否违法，需分情况讨论：一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受应有的教育，从而顺利成长和发展。因此，在一般情况下，如果用人单位招用未满16周岁的未成年人，是违法的，将面临相应的法律责任，包括罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。特殊情况：尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。已满16周岁的情况：对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许他们参与工作。然而，这些未成年人同样受到劳动法的保护，享有与成年劳动者相似的权利和义务。用人单位在与他们签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。法律建议：如果你是未成年人，想要打工，首先要确认自己是否已满16周岁。如果未满16周岁，除非是在文艺、体育或特种工艺单位，并严格履行了相关审批手续，否则是不被允许的。如果你是用人单位，想要招用未成年人，必须严格遵守相关法律法规，不得招聘、使用未满16周岁的未成年人，除非是在特定领域和条件下，并履行了相关审批手续。无论是未成年人还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益和身心健康。可能后果：如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的行政处罚，包括罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。如果未成年人或其监护人违反规定让未成年人打工，也可能面临相应的法律责任，同时可能对未成年人的身心健康和未来发展造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

已满16周岁未满18周岁的人打工并不违法。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。这意味着，从法律层面讲，已满16周岁的人是可以参与工作的。特殊保护：虽然法律允许已满16周岁的人工作，但同时也规定了对这部分未成年工的特殊保护。用人单位必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。二、实际用工情况合法用工：在实际操作中，许多用人单位会招用已满16周岁未满18周岁的劳动者，只要这些用人单位遵守了上述的特殊劳动保护规定，并依法签订了劳动合同，那么这种用工行为就是合法的。招用程序：招用未成年工时，用人单位还需得到其父母或者其他监护人的同意，这是为了确保未成年工的权益得到充分保障。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反规定，招用了未满16周岁的未成年人，或者未对已满16周岁未满18周岁的未成年工进行特殊保护，那么用人单位将面临法律处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。建议：对用人单位：在招用劳动者时，应严格审查其年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，要遵守特殊劳动保护规定，保障其合法权益。对未成年工及其监护人：在选择工作时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的工作环境安全、健康。同时，监护人应切实履行监护职责，保障未成年工不被非法招用。四、举例说明假设小明已满16周岁，他找到了一份在餐厅做服务员的工作。餐厅在招用小明时，得到了他父母的同意，并依法签订了劳动合同。同时，餐厅没有安排小明从事过于繁重或有害健康的工作，而是让他负责一些轻便的服务任务。在这种情况下，小明的打工行为就是合法的，餐厅也没有违反法律规定。综上所述，已满16周岁未满18周岁的人打工并不违法，但用人单位和未成年工及其监护人都需要遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和未成年工的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：未满14周岁打工是违法的。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，包括未满14周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和确保其接受义务教育的权利。法律依据与解释：主要法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在防止未成年人过早进入劳动市场，保护他们的身心健康和成长权益。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊、优先保护，确保他们的合法权益不受侵犯，包括不受非法雇佣的侵害。特殊情况：虽然一般情况下禁止雇佣未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这些特殊情况需要满足严格的条件和程序要求。法律后果：用人单位若违反规定使用童工，将面临严重的法律制裁。根据相关法律法规，用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚。同时，任何组织或个人发现有非法使用童工的情况，都有权利和义务向劳动保障行政部门举报。对未成年人的保护与指导：对于未满14周岁的未成年人来说，他们的首要任务是学习和成长。社会和家庭应为他们提供一个安全、健康、有利于成长的环境，鼓励他们充分发展自己的潜力和才能。未成年人应当专注于接受义务教育，这是他们成长和发展的基础。过早地参与劳动不仅可能影响他们的身心健康和学业成绩，还可能剥夺他们接受正规教育的机会。家长、学校和社会各界都应加强对未成年人权益的保护和监督，确保他们在成长过程中不受任何形式的侵害。这包括加强法律法规的宣传和教育，提高公众对未成年人保护的意识，以及建立健全的监管机制来预防和打击违法行为。综上所述，未满14周岁打工是违法的，这是由我国法律明确规定的。我们应共同努力，为未成年人创造一个更加安全、健康、和谐的成长环境，确保他们的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于未成年人保护或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

未满十六岁打工，主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：违反《中华人民共和国劳动法》：法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。法律后果：如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。同时，用人单位还可能需要承担对未成年工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。违反《中华人民共和国未成年人保护法》：法律条款：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。此外，该法还规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。法律后果：违反这一规定的，同样将面临法律制裁，包括责令限期改正、给予警告、没收违法所得、罚款等。如果情节严重的，还可能被责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证。特殊情况说明：虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但也有一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。建议与提醒：对于未成年人来说，他们应该专注于学习，提升自己的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。过早地进入劳动力市场可能会对他们的身心健康和未来发展产生不利影响。对于用人单位来说，他们应该严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，他们也应该为已招用的未成年工提供必要的劳动保护和职业培训，确保他们的合法权益得到保障。后续行动指导：如果您或您身边的人遇到了未满十六岁打工的情况，或者对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

未满十六岁打工是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。特殊情况：尽管一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。法律后果与责任：对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严重的法律后果。同时，未成年人的父母或其他监护人也应承担起相应的责任，确保未成年人不被非法招用，并保障其接受义务教育的权利。建议与措施：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招用人员时，应严格核查被招用人员的身份证信息，以确保不招用童工。对于父母或监护人而言，应切实履行监护职责，保障未成年人不被非法招用，并鼓励他们接受义务教育，促进其全面发展。社会各界也应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。对于发现用人单位非法招用童工的行为，应及时向劳动保障行政部门举报。综上所述，未满十六岁打工是否违法取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未满16岁自愿打工是否犯法，主要取决于其年龄及所从事的工作性质，但通常情况下，未满16周岁的未成年人（童工）一般不得被雇佣，除非特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、关于未满16周岁的未成年人（童工）禁止雇佣原则：根据我国《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，避免其过早进入劳动市场而受到剥削或伤害。违法后果：若用人单位违反规定雇佣童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在有毒物品作业场所使用童工的，处罚将更为严重，甚至可能面临刑事责任。特殊情形：文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须报经县级以上劳动行政部门批准，并确保被招用的未成年人的身心健康及接受义务教育的权利。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。二、关于已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）虽然这一年龄段的问题并非用户直接询问，但为了全面解答，也进行简要说明：法律允许用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工。此时，他们被视为具有完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，但其权益仍受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。三、对未成年人的建议专注于学业：未满16岁的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。了解法律权益：如果未成年人确实有打工的需求（尽管不推荐），应当了解自己的法律权益，确保不被非法雇佣或剥削。同时，家长或监护人也应当承担起监护责任，引导未成年人正确看待打工问题。四、对用人单位的建议严格遵守法律法规：用人单位应当严格遵守《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，不得非法雇佣童工。加强内部管理：用人单位应当加强内部管理，确保招聘流程合法合规，避免因为疏忽或故意而非法雇佣童工。总结：保护未成年人的身心健康和合法权益是社会的共同责任。无论是未满16周岁的童工还是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们的劳动权益都应得到充分的尊重和保障。对于未成年人而言，他们应该专注于学业和成长，而不是从事有经济收入的劳动。如果未成年人或用人单位有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

结论：满16周岁未满18周岁工作一般不犯法，但需遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。详细分析：法律依据与年龄界定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁的未成年人被视为合法的劳动者，他们具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。这一规定明确了16周岁工作不犯法的原则性立场。未成年工的特殊保护：对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律设定了一系列特殊保护规定。用人单位在招用这类未成年工时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这是用人单位履行社会责任的重要体现，也是保障未成年工合法权益的必要措施。与童工规定的对比：需要注意的是，虽然年满16周岁的未成年人可以合法工作，但未满16周岁的未成年人一般不能参加工作，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定旨在保护未成年人的受教育权，确保他们在成长过程中能够获得全面的教育和发展。法律责任与合规建议：如果用人单位违反关于未成年工的特殊保护规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律责任。因此，用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。对于未成年工自身而言，他们也应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设小明今年17岁，他在一家餐厅找到了工作。根据法律规定，小明作为未成年工，餐厅不得安排他从事过于繁重或有害健康的劳动，如长时间站立、搬运重物或接触有毒物质等。同时，餐厅还应定期为小明进行健康检查，确保他的身体状况适合继续工作。如果餐厅违反了这些规定，小明有权向劳动行政部门投诉，并要求餐厅承担相应的法律责任。总结与建议：满16周岁未满18周岁工作一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。用人单位应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。同时，未成年工自身也应了解自己的权益和保护措施，遇到问题时及时寻求帮助。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

未满16周岁工作，在大多数情况下是犯法的，但也有一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。因此，在一般情况下，如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。二、例外情况尽管有上述一般规定，但法律也规定了一些例外情况，允许特定类型的用人单位在符合一定条件下招用未满16周岁的未成年人。这些例外情况主要包括：文艺、体育和特种工艺单位：根据《劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，这些单位在招用未成年人时，需要获得相关部门的批准，并确保未成年人能够继续接受教育。其他特殊情况：虽然法律没有明确列举其他所有可能的例外情况，但在实践中，如果存在某些特殊情况（如家庭贫困需要未成年人工作以维持生计等），且这些情况符合社会公序良俗和法律法规的精神，也可能被视为例外。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和审批。三、法律后果如果用人单位违反法律规定招用未满16周岁的未成年人，将面临一系列法律后果，包括但不限于：行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。民事赔偿：如果未成年人的权益受到侵害（如工资拖欠、工伤等），用人单位还需要承担民事赔偿责任。刑事责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等），还将面临刑事责任的追究。四、建议与提醒对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年人，应确保符合法律规定的例外情况，并履行相应的审批手续。对于未成年人及其家长：应了解并保护自己的合法权益，避免过早进入劳动力市场。如果确实需要工作，应选择合法、安全的就业渠道，并确保自己的身心健康和受教育权利不受侵害。对于社会各界：应共同关注未成年人的保护问题，加强对用人单位的监管和执法力度，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果你或你身边的人遇到了与未成年人就业相关的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

十五六岁打工是否犯法，这主要取决于打工的具体性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：年龄与劳动能力的法律界定：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，如果十五六岁的孩子未满十六周岁，且打工行为属于被用人单位正式招用，那么这种行为是违法的。但是，如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具有完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。不过，即使如此，用人单位也需确保工作环境安全、劳动强度适中，并遵守相关劳动保护规定。特殊情况下的打工行为：对于十五六岁的孩子，如果他们参与的是一些非正式的、偶尔的、家庭性质的或学校组织的实践活动（如家教、临时帮工、学校实习等），且这些活动不违反法律法规，也不损害未成年人的身心健康，那么这些行为通常不被视为违法。另外，如果未成年人是在文艺、体育和特种工艺单位招用的情况下工作，且这些单位已经依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障了其接受义务教育的权利，那么这种招用行为是合法的。但这种情况相对特殊，且需严格遵守相关法律法规。法律后果与责任：如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需承担因违法用工而给未成年人造成的损害赔偿责任。对于未成年人本人及其监护人，如果明知打工行为违法仍参与，也可能需承担一定的法律责任，尽管这种责任相对较轻，但可能会影响到未成年人的声誉和未来发展。建议：对于十五六岁的孩子，如果确实有打工的需求或意愿，建议首先咨询家长或监护人的意见，并确保打工行为符合法律法规的规定。家长或监护人应加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们因缺乏法律意识而陷入违法用工的困境。如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。