中介为未满16周岁的未成年人介绍进厂工作是违法的。以下从法律背景、法律后果及建议三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《禁止使用童工规定》第七条，明确禁止单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动力市场，从而影响其正常的学习和成长。

法律后果

1. 对于一般单位或个人：

   • 若违反规定，为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 对于职业中介机构：

   • 若职业中介机构违反规定，为不满16周岁的未成年人介绍就业，除了面临罚款外，劳动保障行政部门还将吊销其职业介绍许可证。

建议

1. 对于中介机构：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。
   • 在介绍工作时，应核实求职者的年龄和身份信息，确保符合法定就业年龄。

2. 对于用人单位：

   • 不得招用未满16周岁的未成年人。
   • 在招聘过程中，应要求求职者提供有效的身份证明，并核实其年龄信息。

3. 对于未成年人及其家长：

   • 未成年人应专注于学习，不要过早进入劳动力市场。
   • 家长应关注孩子的成长和教育，引导他们树立正确的就业观念。

若发现中介机构或用人单位存在违法行为，可以向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。