结论：十五岁女孩子被骗到酒吧上班是违法的，这主要涉及到非法使用童工以及可能涉及的强迫劳动等违法行为。

详细分析：

1. 非法使用童工：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人进行工作，酒吧作为用人单位，雇佣十五岁的女孩子显然违反了这一规定。
   • 非法使用童工不仅违反了法律规定，还可能对未成年人的身心健康造成严重影响。酒吧等娱乐场所的工作环境复杂，可能涉及不良社交、酒精消费等，对未成年人的成长极为不利。

2. 强迫劳动的可能性：

   • 如果女孩子是被骗到酒吧上班的，那么还可能涉及强迫劳动的问题。强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，或者利用未成年人的生理、心理特点，以欺骗、引诱、强迫等手段，迫使未成年人从事劳动的。
   • 强迫劳动是严重的违法行为，不仅违反了《劳动法》，还可能触犯《刑法》中的相关规定，如强迫劳动罪等。

3. 法律责任与后果：

   • 对于非法使用童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 如果涉及强迫劳动，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，应立即向当地劳动行政部门或公安机关报案，以维护未成年人的合法权益。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

后续思考：

• 此类事件的发生往往与用人单位的法律意识淡薄、监管不力等因素有关。因此，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位的法律意识，是预防此类事件发生的重要途径。
• 此外，社会各界也应共同关注未成年人的成长环境，为他们提供健康、安全的成长空间。

如果您有进一步的法律问题或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。