可以报警。未满十八岁属于未成年人，在酒吧上班涉及多方面违法情形，以下为你详细分析：
- 违反劳动法相关规定
- 根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。酒吧显然不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊情形，所以招用未满十六周岁未成年人属于违法行为。
- 即使未成年人已满十六周岁未满十八周岁，酒吧安排其从事酒吧服务这类工作，也可能存在违反关于工作时间、劳动强度等方面保护未成年人特殊规定的情况。比如，酒吧营业时间通常较晚，可能会影响未成年人正常的休息、学习和身心健康，这与法律对未成年人特殊保护的精神相违背。报警后，劳动监察部门会介入调查，对酒吧的违法行为进行查处，责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
- 违反治安管理相关规定（若存在其他违法情形）
- 如果酒吧不仅招用未成年人，还存在其他违法经营行为，比如容留未成年人饮酒等。根据《治安管理处罚法》相关规定，旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼的，或者引诱、容留、介绍他人卖淫的，会受到相应的治安管理处罚。虽然这里主要针对的是性相关违法，但容留未成年人饮酒等行为也可能因违反对未成年人保护的相关治安管理规定而受到处理。报警后，公安机关会对酒吧的全面经营情况进行调查，若发现此类违法行为，会对酒吧及相关责任人进行处罚。
- 报警方式及后续处理
- 你可以直接拨打110报警电话，向接警人员详细说明酒吧的位置、名称以及未成年人上班的具体情况，包括未成年人的年龄、工作时间等信息。
- 警方接到报警后，会前往酒吧进行调查核实。如果情况属实，会根据具体的违法行为，将案件移交给相关的部门处理，如劳动监察部门处理违反劳动法的问题，公安机关自身处理违反治安管理的问题等。同时，会保障未成年人的合法权益，可能会联系其监护人，将未成年人交由监护人照顾。
如果你发现身边有类似情况，或者还有其他法律问题，都可以直接向我咨询。