未成年去酒吧上班是否犯法，需根据未成年人的具体年龄来判断，以下是详细分析：
未满16周岁的未成年人
- 法律明确禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。酒吧作为用人单位，必须严格遵守这一规定。
- 违法后果严重：若酒吧非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，市场监督管理部门还有权吊销其营业执照，甚至可能涉嫌犯罪被追究刑事责任。
已满16周岁但不满18周岁的未成年人
- 法律允许但有限制：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，但要求用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定。
- 特殊保护要求严格：酒吧在招聘这类未成年人时，应确保工作性质、环境等不会危害他们的身心健康，避免安排过重、有毒、有害或危险作业。同时，需办理未成年工登记证，并严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的具体规定。
- 违法后果：若酒吧违反上述特殊保护规定招用已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，相关部门将责令改正，并视情节轻重给予相应处罚。
法律建议：
- 对于未成年人而言，应珍惜自己的成长时光，专注于学习和个人发展，避免过早进入职场，尤其是酒吧等可能对其身心健康产生不良影响的场所。
- 对于酒吧等用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。在招聘已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人时，应确保其工作环境安全、健康，并遵守对未成年工的特殊保护规定。
- 如发现酒吧存在非法招用未成年人的行为，任何单位或个人均可向劳动行政部门、公安机关或工商行政管理部门等国家行政机关进行举报或投诉，以保护未成年人的合法权益。
可能法律后果：
- 若酒吧非法招用未成年人，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能涉嫌犯罪被追究刑事责任。
- 未成年人若因在酒吧工作而遭受身心伤害，酒吧还需承担相应的民事赔偿责任。
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