未成年进酒吧上班是严重的违法行为，且对未成年人自身有极大的负面影响。以下从法律和实际影响两个角度进行详细分析：
法律角度
禁止招用未满十六周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。酒吧作为用人单位，若招用未满十六周岁的未成年人，将构成违法行为。
- 同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动，包括酒吧等娱乐场所。
对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工的特殊保护：
- 虽然法律允许用人单位招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，但要求用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定。
- 酒吧作为娱乐场所，其工作环境和内容可能不适合未成年工，且可能涉及酒类销售和服务等不适合未成年人的工作内容。若酒吧违反特殊保护规定招用未成年工，也将面临法律责任。
法律后果：
- 若酒吧非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，市场监督管理部门有权吊销其营业执照，甚至可能涉嫌犯罪被追究刑事责任。
- 若酒吧违反对未成年工的特殊保护规定，相关部门将责令改正，并视情节轻重给予相应处罚。
实际影响与风险角度
身心健康受损：
- 酒吧环境复杂，可能存在不良行为或氛围，对未成年人的心理健康造成负面影响。
- 长时间工作可能影响未成年人的身体发育和健康，尤其是未成年人正处于生长发育阶段，过度劳累和不良的工作环境可能对其造成长期损害。
教育受阻：
- 未成年人正处于学习阶段，过早进入职场可能影响其学业和未来发展。酒吧工作可能占用大量时间，导致未成年人无法专注于学习，进而影响其未来的职业发展和人生轨迹。
社会经验不足易受侵害：
- 未成年人社会经验不足，缺乏辨别是非和自我保护的能力。在酒吧等复杂环境中工作，可能面临各种风险和挑战，如性骚扰、欺诈等。
总结与建议：
未成年进酒吧上班是严重的违法行为，且对未成年人自身有极大的负面影响。作为家长或监护人，应加强对未成年人的教育和监管，引导其树立正确的价值观和职业观，避免其过早进入职场。同时，酒吧等用人单位也应严格遵守法律法规，不得招用未成年人从事劳动。若发现酒吧存在非法招用未成年人的行为，任何单位或个人均可向相关部门进行举报或投诉，以保护未成年人的合法权益。
若您或您身边的未成年人遭遇了类似情况，或有其他劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。