未成年进入酒吧工作属于违法行为，酒吧及雇佣方将面临法律处罚，同时未成年人自身权益也可能受到损害，需及时停止并妥善处理。以下从不同角度详细分析：
法律对未成年人工作的保护与限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是对未成年人劳动权益的底线保护。酒吧作为娱乐场所，工作性质特殊，可能涉及酒精销售、夜间营业等，对未成年人身心健康存在潜在危害，因此法律对此类场所雇佣未成年人的限制更为严格。
- 若未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，虽可被招用，但酒吧仍需遵守《未成年人保护法》第六十一条，不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动或危险作业。酒吧工作通常不符合这一要求，因此实践中仍被禁止。
酒吧及雇佣方的法律责任
- 若酒吧雇佣未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等（《劳动法》第九十四条）。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照（《未成年人保护法》第一百二十五条）。
- 若酒吧雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事违法工作，同样需承担上述法律责任，且可能因“明知故犯”被加重处罚。
未成年人及其监护人的应对措施
- 未成年人：若已进入酒吧工作，应立即停止并告知监护人。未成年人缺乏社会经验，酒吧环境可能对其造成身心伤害，及时退出是保护自身权益的关键。
- 监护人：发现未成年人被酒吧雇佣，应第一时间与酒吧沟通，要求其停止雇佣并支付合理报酬（若已工作）。若酒吧拒绝，可向当地劳动监察部门举报，或通过法律途径维权（《未成年人保护法》第一百零六条）。
社会层面的监督与预防
- 社区、学校等应加强对未成年人的法治教育，明确告知其酒吧工作的违法性与危害性，引导其选择合法、健康的就业方向。
- 劳动监察部门应加强对酒吧等娱乐场所的巡查，严厉打击雇佣未成年人的行为，形成有效震慑。
总结：未成年进入酒吧工作不仅违法，还可能对其身心健康造成长期伤害。酒吧及雇佣方需严格遵守法律，未成年人及其监护人也应积极维权。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将提供详细法律指导。