针对您提出的“未成年在KTV上班怎么处理”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，娱乐场所招用未成年人是严重侵害未成年人合法权益的违法行为。这不仅违反了《娱乐场所管理条例》中“娱乐场所不得招用未成年人”的明确规定，也直接触犯了《中华人民共和国未成年人保护法》的核心原则。

法律法规依据

1. 《娱乐场所管理条例》：

   • 第二十四条：娱乐场所不得招用未成年人。
   • 第五十二条：娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 第五十八条：营业性歌舞娱乐场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未成年人进入，更不得招用已满十六周岁的未成年人。
   • 第六十一条第二款：明确禁止营业性娱乐场所招用未成年人。

实际案例与处罚

从实际案例来看，如武义某KTV招用未成年人杨某某从事服务员工作，被县综合行政执法局依法处以罚款人民币5000元的行政处罚。更有甚者，如湖北云梦某KTV管理人员组织未成年女孩提供有偿陪侍服务，不仅被处以有期徒刑和罚金，还引发了社会对未成年人保护问题的广泛关注。

处理建议

1. 对于KTV等娱乐场所：

   • 必须严格遵守法律法规，坚决杜绝任何形式的招用未成年人行为。
   • 招用人员时，必须严格审核员工的基本信息及身份证明原件，仔细核对照片、年龄等信息。
   • 必要时可通过入职体检、审查学历文凭等方式辅助核实员工的实际年龄。

2. 对于未成年人及其家长：

   • 未成年人应增强自我保护意识，了解并遵守相关法律法规，拒绝在不适宜的场所工作。
   • 家长应加强对未成年子女的监管和关爱，及时发现并制止其可能涉及的违法行为。

3. 对于社会公众：

   • 广大群众应共同关注未成年人健康、安全成长，若发现未成年人进入、被招用或在场所内遭受侵害，请及时劝阻或举报。

总结

保护未成年人健康成长是全社会的共同责任。KTV等娱乐场所作为不适宜未成年人活动的场所，必须严格遵守法律法规，切实履行未成年人保护义务。同时，家长和社会公众也应积极参与未成年人保护工作，共同营造一个安全、健康的成长环境。如果您发现任何涉及未成年人权益受损的情况，请及时向相关部门举报或寻求法律帮助。