未成年人不能在KTV上班，这是明确违反我国法律法规的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。对于招用童工的行为，劳动保障行政部门将依法进行处罚。

2. 《娱乐场所管理条例》：明确规定娱乐场所不得招用未成年人。KTV作为娱乐场所的一种，必须遵守这一规定。

二、对未成年人的影响

1. 身心健康：KTV环境复杂，可能涉及不良信息和行为，对未成年人的身心健康造成潜在威胁。

2. 教育影响：未成年人正处于接受教育的关键时期，在KTV上班可能会干扰他们的学业和成长。

三、对雇主的处罚

1. 使用童工：若雇主招用不满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。

2. 招用未成年工：即使未成年人已满16周岁但未满18周岁，KTV作为娱乐场所也不得招用。若违规招用，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。

四、如何举报

如果发现KTV有招用未成年人的行为，可以向当地的劳动行政部门或相关监管部门进行举报。举报时，请提供尽可能详细的信息，如KTV的名称、地址、招用未成年人的具体证据等。

五、总结与建议

未成年人不能在KTV上班，这是法律法规的明确要求。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应该积极遵守相关法律法规，不招用未成年人，并积极举报违规招用未成年人的行为。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的关爱和保护，确保他们能够在健康、安全的环境中成长。