未成年在KTV上班，确实可以告老板，但具体情形和法律后果需根据未成年人的年龄和具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 如果未成年人是未满16周岁的未成年人：

   • 法律禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果KTV老板招用了未满16周岁的未成年人，就违反了法律的强制性规定。
   • 法律后果：在此情况下，未成年人或其监护人可以向劳动监察部门投诉，要求老板停止违法行为，并可能面临行政处罚，如罚款等。同时，如果未成年人因此遭受了损失（如工资未支付、工作受伤等），还可以要求老板进行赔偿。

2. 如果未成年人是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 法律允许性规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以被招用的，但用人单位需要遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 如果老板违反特殊保护规定：如果KTV老板违反了这些特殊保护规定，未成年人或其监护人同样可以向劳动监察部门投诉，并要求老板承担相应的法律责任。这可能包括停止违法行为、支付赔偿金等。
   • 如果老板未违反特殊保护规定，但存在其他违法行为：例如，如果老板未支付工资、未签订劳动合同等，未成年人也可以依据相关法律法规要求老板承担相应的法律责任。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，未成年人都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和遭受的损失。
• 寻求帮助：未成年人或其监护人在遇到此类问题时，可以寻求当地劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

总结：未成年在KTV上班，如果老板违反了相关法律法规，未成年人或其监护人确实可以告老板。具体情形和法律后果需根据未成年人的年龄和具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。