结论：酒吧招未成年上班，一般情况下不会直接导致“坐牢”（即承担刑事责任），但会面临行政处罚，若造成严重后果或存在其他恶劣情节，则可能涉及刑事责任。

详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 若酒吧违反此规定，招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这是酒吧可能面临的行政责任。

2. 刑事责任角度：

   • 一般情况下，酒吧单纯招用未成年上班，并不直接构成犯罪，因此不会直接“坐牢”。
   • 但是，如果酒吧在招用未成年过程中，存在强迫劳动、虐待、侮辱等恶劣行为，或者因招用未成年导致发生重大安全事故等严重后果，那么酒吧的相关责任人员可能会因涉嫌犯罪（如强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪、重大责任事故罪等）而被追究刑事责任。

建议与提醒：

• 酒吧作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
• 若酒吧已经招用了未成年员工，应立即停止其工作，并妥善处理后续事宜，如支付工资、安排返校等，以避免法律风险。
• 对于未成年员工，酒吧应给予更多的关爱和保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。

后续行动指导：

• 如果您是酒吧的经营者或管理者，发现存在招用未成年员工的情况，应立即进行自查自纠，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您是未成年员工或其家属，发现酒吧存在违法招用未成年员工的情况，可以向当地劳动行政部门或市场监督管理部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。