招聘未成年上班，如果违反相关法律规定，是有可能面临刑事责任的。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一也规定了雇用童工从事危重劳动罪，即违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 法律责任：

   • 如果企业或个人违反上述规定，招用了未满十六周岁的未成年人，并且从事了危重劳动或违反了其他劳动管理法规，那么就有可能构成犯罪，面临刑事责任。
   • 除了刑事责任外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3. 建议：

   • 企业或个人在招聘时，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 如果确实需要招用未成年人（如文艺、体育和特种工艺单位），必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利。
   • 对于已经招用的未成年人，应确保其工作环境安全、健康，并避免其从事危重劳动。

总之，招聘未成年上班是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规，否则可能会面临严重的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。