雇佣未满十八岁的未成年人是否会坐牢，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法雇佣情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满十六周岁的未成年人是可以被合法雇佣的，但必须遵守特定的劳动保护规定，如工作时间、劳动强度等。在这种情况下，雇佣未满十八岁但已满十六周岁的未成年人，只要遵守相关法律法规，是不会构成犯罪的，因此也不会坐牢。

2. 非法雇佣情况：

   • 如果雇佣的是未满十六周岁的未成年人，这通常被视为非法雇佣童工。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法雇佣童工，情节严重的，可能会构成犯罪，并面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。这里的“情节严重”通常指的是雇佣童工从事危险、有毒有害等作业，或者造成童工伤亡等严重后果。

3. 特殊情况考虑：

   • 即使雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果违反了劳动保护规定，如超时工作、安排危险作业等，虽然可能不直接构成犯罪，但雇主可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 另外，如果未成年人在工作中受到伤害，雇主还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金等。

法律建议：

• 作为雇主，在雇佣未成年人时，务必确保他们已达到法定工作年龄，并严格遵守相关的劳动保护规定。
• 如果对雇佣未成年人的法律规定不熟悉，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保合法合规。
• 如果在工作中与未成年人发生纠纷或争议，应及时寻求法律帮助，以维护双方的合法权益。

总结：雇佣未满十八岁的未成年人是否会坐牢，取决于是否违反了相关法律法规以及情节的严重程度。合法雇佣且遵守劳动保护规定的，不会构成犯罪；非法雇佣或违反劳动保护规定的，则可能面临刑事处罚或行政处罚。因此，作为雇主，务必谨慎行事，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。