雇佣未满16周岁的未成年人，即雇佣童工，是明确的违法行为，将面临严重的法律后果，但具体判几年需根据情节严重程度来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任判定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情况：
- 如果雇佣童工的行为同时构成了其他犯罪，如拐骗童工、强迫童工劳动等，那么将依照数罪并罚的规定进行处罚。例如，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、其他法律责任
除了刑事责任外，雇佣童工还可能面临以下法律责任：
行政责任：
- 用人单位非法招用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能更高或从重处罚。
- 用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
民事责任：
- 用人单位需承担对童工造成损害的赔偿责任，包括治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工身体受到损害，用人单位还需支付残疾赔偿金等民事赔偿费用。
三、特殊情形说明
- 文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
四、建议与提醒
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以确保未成年人的合法权益和身心健康得到充分保护。
- 及时纠正违法行为：如果用人单位已经雇佣了童工，应立即停止违法行为，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免法律责任。
- 寻求法律帮助：如果用人单位对雇佣童工的法律后果存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，请务必严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工。