雇佣未满16岁的未成年人，将承担严重的法律责任。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

雇佣未满16岁的未成年人违法，将面临民事责任、行政责任以及刑事责任的多重惩罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照、民事赔偿以及刑事处罚。

二、详细分析

1. 民事责任

• 治疗与赔偿：若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

2. 行政责任

• 责令改正与罚款：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。在有毒物品作业场所使用童工的，将按照更高标准或从重处罚。
• 吊销营业执照：情节严重的，如经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由市场监督管理部门吊销营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对国家机关、事业单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，还将依法给予降级或撤职的行政处分。
• 其他行政处罚：介绍不满16周岁的未成年人就业的，也将受到处罚。单位或个人介绍就业的，按每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍的，将被吊销职业介绍许可证。

3. 刑事责任

• 如果单位或个人拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工。

综上所述，雇佣未满16岁的未成年人将面临严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律咨询，请直接向我提问。