雇佣未满十八岁两个月劳动者的法律责任，需根据该劳动者是否已满十六周岁分情况讨论：

1. 若该劳动者未满十六周岁，则属于使用童工，用人单位将面临严厉的法律制裁：

   • 法律责任：根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。罚款的具体数额，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工每月可处5000元罚款，若使用童工从事危险性劳动，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元。
   • 举例说明：假设某小作坊为降低成本，雇佣了一名十五岁的劳动者，一旦被劳动行政部门发现，该作坊将面临责令改正、罚款的处罚，若情节严重，如多次违法使用童工或造成严重后果，其营业执照还可能被吊销。

2. 若该劳动者已满十六周岁但未满十八周岁，则属于未成年工，用人单位需承担特殊的保护责任：

   • 法律责任：根据《劳动法》第六十四条、第六十五条以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时需对未成年工定期进行健康检查。若用人单位违反这些规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 举例说明：假设某工厂安排一名已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者长期从事高强度有害作业，如长时间接触有毒化学物质或进行重体力劳动，一旦被劳动行政部门查处，该工厂将面临责令改正、罚款的处罚，若对未成年工造成健康损害，还需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 用人单位在招聘劳动者时，应严格核查其年龄和身份信息，确保不雇佣童工，并对未成年工给予特殊的保护。
• 若发现已雇佣的劳动者为童工或未成年工，用人单位应立即停止其从事违法或不适宜的工作，并及时向劳动行政部门报告，积极配合处理。
• 用人单位应建立健全的用工制度，包括员工年龄核查、健康检查、工作安排等，以避免因违法用工而承担法律责任。

可能面临的法律后果：

• 雇佣童工的用人单位将面临罚款、责令改正甚至吊销营业执照的严厉处罚。
• 雇佣未成年工但未履行特殊保护责任的用人单位，将面临罚款和赔偿责任，若造成严重后果，还可能面临更严重的法律制裁。

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