关于用人单位未满十八周岁需要承担什么责任，这主要取决于被雇佣者的具体年龄以及用人单位的行为性质。以下是对此问题的详细解答：
雇佣已满十六周岁不满十八周岁的员工（未成年工）
- 法律定性：年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，若以其劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力人，可被合法雇佣，并享有与成年劳动者相似的劳动权益。
- 法律责任：
- 行政责任：用人单位必须遵守相关法律法规，为未成年工提供平等的就业机会、公平的劳动条件，并依法签订劳动合同，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，同时缴纳社会保险。若违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动等，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
- 民事责任：若用人单位侵害了未成年工的合法权益，如未提供必要的劳动保护导致未成年工受伤或患病，用人单位需承担相应的赔偿责任。
雇佣未满十六周岁的员工（童工）
- 法律定性：在我国，未满十六周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人都不得招用。
- 法律责任：
- 民事责任：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款，并需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用。
- 行政责任：劳动行政部门有权责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门可吊销其营业执照。对于相关责任人员，还可能给予行政处分。
- 刑事责任：若用人单位或个人使用童工并造成童工伤残、死亡，或存在拐骗、强迫童工劳动等严重情节，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
综上所述，用人单位在雇佣未满十八岁的员工时，必须严格遵守国家法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，应在遵守相关法律规定的前提下进行合法雇佣；而对于未满十六周岁的童工，则严禁任何形式的雇佣。用人单位应增强法律意识，规范用工行为，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。