未满18周岁的劳动者（通常称为未成年工）在打工时，单位需要承担一系列特殊的法律责任，这些责任主要围绕保护未成年工的身心健康和合法权益展开。以下是从不同角度对单位应负责任的详细分析：

1. 禁止使用童工的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。如果单位违反这一规定，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等，并可能需要承担对童工的赔偿责任。

2. 对未成年工的特殊保护责任：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，单位虽然可以合法招用，但必须给予特殊的保护。这包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。如果发现未成年工因工作原因导致健康受损，单位需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。

3. 劳动合同与工资支付的责任：

   • 单位与未成年工签订劳动合同时，必须明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
   • 单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付未成年工的工资，不得拖欠或克扣。如果单位违反这一规定，未成年工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 培训与教育的责任：

   • 单位有责任为未成年工提供必要的职业技能培训和安全教育，帮助他们提高工作能力和安全意识。这不仅可以保护未成年工的身心健康，还可以提高他们的工作效率和质量。

5. 违反规定的法律后果：

   • 如果单位违反上述任何一项责任，都可能面临法律处罚和民事赔偿。例如，如果单位安排未成年工从事禁忌劳动或未定期进行健康检查，劳动监察部门可以责令单位改正，并处以罚款；如果因此导致未成年工健康受损，单位还需要承担医疗费用和赔偿责任。

举例说明：假设某单位招用了一名17岁的未成年工，但未对其进行定期健康检查，且安排其从事了国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。后来，该未成年工因工作原因导致身体受伤。在这种情况下，单位不仅需要承担未成年工的医疗费用，还可能面临劳动监察部门的罚款和吊销营业执照等处罚。

总结与建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，切实履行对未成年工的特殊保护责任。这不仅可以避免法律风险，还可以树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。如果您是未成年工或其监护人，发现单位存在违反法律法规的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。