结论：未满十八周岁打工遭遇老板拖欠工资，老板确实可能负法律责任，具体责任取决于你的年龄及劳动关系的性质。你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
一、年龄界定与法律责任
童工（未满十六周岁）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位使用童工是违法的。老板不仅需要支付你应得的工资，还可能面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
未成年工（已满十六周岁未满十八周岁）：
- 未成年工的劳动权益同样受到法律保护。老板拖欠工资，你可以依法要求支付，并可能要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、维权途径
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录（涉及工作安排和工资协商）等。
友好协商：
- 尝试与老板进行友好协商，指出拖欠工资是违法的，并要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交详细的情况说明及相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或你对结果不满意，你可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。如果对裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 作为未成年人，如果你在经济上遇到困难或符合法律援助条件，你可以申请法律援助以获得免费的法律服务。法律援助机构将指派律师为你提供法律咨询和代理服务。
三、特殊保护与注意事项
特殊保护：
- 对于童工，法律有特别的保护规定。用人单位使用童工将面临更严厉的处罚。因此，如果你属于童工范畴，除了要求支付工资外，还应举报雇主的非法用工行为。
法定代理人参与：
- 在维权过程中，你可能需要法定代理人（如父母）的参与和支持。他们可以帮助你收集证据、与用人单位协商以及向相关部门投诉等。
及时行动：
- 一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延可能导致证据丢失或权益受损。因此，建议你及时收集证据并启动维权程序。
四、法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资且拒不支付，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）以及民事赔偿（如支付赔偿金等）。在严重情况下，老板甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，未满十八周岁打工遭遇老板拖欠工资时，你应明确自身权益并通过合法途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。