未满18周岁打工，其劳动权益是受到法律保障的，但具体保障程度因年龄差异而有所不同。

1. 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工：

   • 他们具有参与工作的法律资格，并享有特殊的法律保护。
   • 用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作。
   • 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。
   • 若未成年工的权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、安排禁忌劳动等，他们可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式依法维护自身权益。

2. 对于不满16周岁的童工：

   • 国家明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过严格审批，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须确保他们的身心健康安全和接受义务教育的权利。
   • 若发现用人单位非法招用童工，可以向劳动保障监察部门举报，以维护童工的合法权益。

综上所述，未满18周岁打工的保障程度因年龄而异。年满16周岁的未成年工享有特殊的法律保护，而不满16周岁的童工则受到更严格的保护，禁止被用人单位招用。在任何情况下，若未成年人的劳动权益受到侵害，他们都有权依法维护自身权益。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。