未满十八岁的孩子去打工，其工资是有法律保障的，但具体保障程度会因孩子的年龄和用工性质的不同而有所差异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律对未成年工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律允许他们从事适当的劳动，但用人单位必须保障其接受义务教育的权利，并且不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 工资保障：

   • 无论是成年劳动者还是未成年工，只要他们提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向他们支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 如果用人单位拖欠或者克扣未成年工的工资，未成年工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资保障：

   • 如果未成年工在用工过程中因工作原因受到伤害，他们有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
   • 如果用人单位未依法为未成年工缴纳工伤保险费，那么未成年工在发生工伤时，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于未满十八岁的孩子来说，如果他们选择去打工，应当尽量选择正规、有信誉的用人单位，并签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 家长或者监护人应当关注孩子的打工情况，确保孩子的身心健康和受教育权不受影响。如果发现用人单位有违法行为或者侵犯孩子权益的情况，应当及时向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

总结来说，未满十八岁的孩子去打工，其工资是有法律保障的。但为了确保孩子的权益得到充分保护，建议选择正规用人单位、签订书面劳动合同，并家长或监护人密切关注孩子的打工情况。如果遇到任何问题或者权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。