结论：孩子满十六未满十八打工的情况，需要分情况讨论其合法性及相应建议。

1. 若孩子已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，在这种情况下，孩子可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同等。
   • 建议：尽管孩子被视为完全民事行为能力人，但考虑到其年龄和经验，家长或监护人仍应给予必要的指导和监督，确保其工作环境安全、合法，且劳动合同内容公平、合理。

2. 若孩子未满十八周岁且未以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然法律未完全禁止其工作，但对其工作时间、工作内容等有特殊保护规定。例如，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外；招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 建议：
     • 家长或监护人：应谨慎考虑是否允许孩子打工，确保孩子的身心健康和学业不受影响。如果确实需要打工，应选择合法、安全的工作环境，并监督劳动合同的签订和执行。
     • 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应提供符合法律规定的工作条件和保护措施。
     • 孩子自身：应了解自己的权益和义务，学会保护自己。如果遇到不合法或不合理的工作条件，应及时向家长、监护人或相关部门报告。

3. 特殊情况下的打工：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 建议：如果孩子属于这种情况，家长或监护人应确保用人单位已经履行了相关审批手续，并保障孩子的受教育权。同时，应密切关注孩子的工作环境和身心健康状况。

总结与进一步思考：孩子满十六未满十八打工的情况需要综合考虑其年龄、劳动收入来源、工作环境和内容等多个因素。家长或监护人、用人单位以及孩子自身都应了解并遵守相关法律法规，确保孩子的合法权益得到保护。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。