针对您提出的“子女未满十六周岁上班怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康、保障其接受义务教育的权利以及防止其受到剥削和伤害的考虑。具体来说，有以下几部法律法规对此进行了明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于已满十六周岁的未成年人，用人单位在招用时也需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
《禁止使用童工规定》更是明确指出：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
针对您的情况，如果您的子女未满十六周岁却被用人单位招用，这是违法的行为。您作为监护人，应当立即采取措施保护子女的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确告知其招用未满十六周岁未成年人是违法的，并要求其立即停止这种行为，让子女回家继续接受义务教育。
向相关部门举报：如果用人单位拒绝配合或继续违法招用，您可以向当地的人力资源社会保障部门、劳动监察部门或未成年人保护机构举报。这些部门将会对用人单位进行调查，并依法对其进行处罚。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护子女的合法权益。
此外，作为监护人，您也有责任保护子女的身心健康，保障其接受义务教育的权利。不得允许子女被用人单位非法招用或从事个体经营活动，这是您作为监护人的基本职责。
最后，我想强调的是，保护未成年人是全社会的共同责任。我们每个人都应该积极行动起来，共同营造一个健康、安全、有利于未成年人成长的社会环境。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。