针对您提出的“未满16周岁上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律法规明确禁止使用童工
根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是违法的。同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、用人单位的责任与处罚
核查身份证件：用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
罚款与责令改正：如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
加重处罚与吊销执照：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
三、监护人的责任
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
四、特殊情况
文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
五、举报与监督
任何单位或个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查，其他相关部门如公安、工商行政管理、教育、卫生等也在各自职责范围内进行监督检查。
总结与建议：
未满16周岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护和关爱。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，监护人也应切实履行监护职责，保障未成年人的合法权益。如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向相关部门举报，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。