针对过去存在不满16周岁上班的情况，这实际上涉及到了非法使用童工的问题，这是一个严肃且需要依法处理的议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护他们的合法权益。如果发现有用人单位非法招用了童工，相关部门将依法进行严厉处罚。
对于已经发生的非法使用童工情况，处理步骤如下：
立即停止使用童工：用人单位一旦发现或被指出使用了童工，应立即停止其工作，并确保其安全。
报告相关部门：用人单位需向当地的劳动保障行政部门报告，说明情况，并接受调查。同时，任何单位或个人发现使用童工的，也都有权向劳动保障行政部门举报。
配合调查与处理：用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，提供必要的证据和材料。如果被确认非法使用了童工，将面临罚款、责令限期改正等处罚。具体来说，每使用一名童工每月可能被处以5000元罚款，如果逾期仍不改正，罚款金额将增加，并可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
承担相关费用与责任：如果童工在用工期间患病、受伤或死亡，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。对于伤残或死亡的童工，用人单位还需一次性给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
接受社会监督与批评教育：用人单位的违法行为将受到社会的监督，并可能接受来自政府、媒体和公众的批评教育。同时，用人单位的负责人和相关责任人员也可能面临行政处分或纪律处分。
此外，对于不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人，如果允许其被用人单位非法招用，也将受到批评教育。他们有责任保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
最后，我想强调的是，保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。我们应该共同努力，打击非法介绍、使用童工的行为，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果您发现身边有非法使用童工的情况，请及时向当地的劳动保障行政部门举报。