单位若抓到未满16周岁的人，核心处理原则是立即联系监护人或公安机关，不得自行处置或限制其人身自由。具体处理需分情况讨论，以下从法律义务、责任边界、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律义务：优先保障未成年人权益

根据《未成年人保护法》第118条及《民法典》第34条，单位发现未成年人处于无人照料或可能受侵害状态时，有义务立即联系其监护人；若监护人无法联系或未成年人面临紧急危险（如受伤、遭受暴力），必须直接向公安机关、民政部门报告。
关键点：单位无权自行扣留、审问或处罚未成年人，即使其存在违法行为（如偷窃、破坏财物），也需通过法定程序处理。

2. 责任边界：避免“善意越权”

若单位因误解或过度警惕限制未成年人自由（如锁在办公室、禁止离开），可能涉嫌违反《未成年人保护法》第17条“禁止非法拘禁”及《刑法》第238条“非法拘禁罪”（若限制时间较长或造成伤害）。
操作建议：

• 立即核实未成年人身份（如要求出示身份证或户口本）；
  
• 询问其监护人联系方式并尝试联系；
  
• 若监护人无法到场，直接拨打110或联系当地未成年人保护中心；
  
• 全程保持冷静，避免言语或肢体冲突。

3. 特殊情形：未成年人涉嫌违法时的处理

若未成年人实施了违法行为（如打架、损坏财物），单位仍需遵循以下流程：

• 不得自行处罚：根据《预防未成年人犯罪法》第41条，单位无权对未成年人进行罚款、体罚或公开批评；
  
• 联系公安机关：由警方介入调查，若行为轻微，可能交由监护人严加管教；若构成犯罪，需由检察机关决定是否起诉（14-16周岁仅对8类严重犯罪负刑责）；
  
• 固定证据：若涉及财产损失，可拍照、录像留存证据，但不得扣押未成年人物品。

总结：单位遇到此类情况时，核心是“保护优先、程序合法”。若对具体操作有疑问（如如何联系监护人、证据固定方式），可直接向我咨询，我会结合具体场景提供详细指引。