未满16周岁的未成年人进厂工作是非法的，一旦被发现，用人单位和可能涉及的其他责任方将面临一系列法律后果。以下从不同角度详细分析这一情况：

对用人单位的处理

1. 责令改正与罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令用人单位立即停止招用未满16周岁的未成年人，并要求其改正违法行为。
   • 用人单位使用童工的，将面临严厉的罚款处罚，具体标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。

2. 吊销营业执照：

   • 若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照更高的罚款标准（如每使用一名童工每月处1万元罚款）进行处罚。
   • 在情节严重的情况下，市场监督管理部门（或工商行政管理部门）将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果童工在用人单位工作期间患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。
   • 同时，用人单位还应一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算，这通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

对未成年人的保护

1. 送回原居住地：

   • 劳动保障行政部门发现用人单位使用童工时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
   • 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，确保童工能够安全返回并得到妥善照顾。

2. 特殊保护与教育引导：

   • 国家和社会对未满16周岁的未成年人给予特殊保护，确保其身心健康和受教育权益不受侵害。
   • 童工的父母或其他监护人有义务使适龄未成年人依法接受九年义务教育，防止其被非法招用。相关部门应加强对监护人的教育和引导，使其认识到行为的违法性和对未成年人成长的不利影响。

对介绍童工就业者的处理

• 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款处罚。
• 劳动保障行政部门还将吊销其职业介绍许可证（如适用），以遏制非法介绍童工就业的行为。

刑事责任

• 在极端情况下，如果用人单位或相关责任人员拒不改正或情节严重，可能面临刑事责任的追究。
• 劳动行政部门或有关部门的工作人员如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，也将依法追究刑事责任或给予行政处分。

总结与建议：

未满16周岁的未成年人进厂工作是非法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了未成年人的身心健康和受教育权益。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未成年人进行工作。同时，社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护和教育引导，防止其被非法招用。

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