未满18岁打工两天，同样是有工资的。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者的年龄大小，也不论劳动时间的长短。因此，即使你只工作了两天，也有权获得这两天的工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付短期工作的工资，比如认为工作天数太少、不值得支付等。但这些都是不合法的。你有权要求用人单位按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位是不得招用的。如果你未满16周岁，那么用人单位不仅应当支付你工资，还可能面临法律处罚。
   • 如果你已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，用人单位在招用时应当遵守相关法律法规，保障你的合法权益，包括支付工资、提供劳动保护等。

建议：

• 在与用人单位协商或投诉时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的帮助。

总之，无论工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，勇敢地维护自己的合法权益。