结论：

1. 上班几天不满十八周岁的劳动者有权获得务工费（即工资）。根据我国劳动法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论其年龄是否已满十八周岁（但需注意，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用，此处讨论的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年劳动者）。

详细分析：

• 法律背景：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者的年龄而有所限制，只要劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，并实际提供了劳动，就应当获得相应的工资。
  • 对于未满十八周岁的劳动者（但已满十六周岁），他们同样享有这一权利。不过，用人单位在招用这类劳动者时，需要遵守更为严格的劳动保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 法律建议：

  • 如果您作为未满十八周岁的劳动者，在上班几天后未能获得应有的务工费，您可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动。

• 可能的法律后果：

  • 如果用人单位拒绝支付您的务工费，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查确认后，用人单位可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。
  • 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。

总结：

作为未满十八周岁的劳动者，您在上班几天后同样有权获得务工费。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。