刚满十八岁没有务工费，这种情况一般是不正常的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你提供了劳动，无论年龄大小（当然，需满足法定工作年龄，即已满十六周岁），都有权获得相应的报酬。因此，刚满十八岁没有务工费，从法律上讲，是侵犯了你的劳动报酬权。

2. 劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，那么合同中应明确约定了工资待遇等条款。用人单位应按照合同约定支付你工资。如果用人单位未支付，你可以依据合同向其主张权利。

3. 最低工资标准：各地都设有最低工资标准，用人单位支付给你的工资不得低于这一标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，也是违法的。

实际情况角度

1. 可能的原因：没有务工费可能存在多种原因，如用人单位故意拖欠、财务问题、合同纠纷等。但无论何种原因，都不能成为不支付你工资的理由。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你提供了劳动且未获得相应报酬。
   • 寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

虽然刚满十八岁通常意味着你已经具备了完全民事行为能力，可以独立参与民事活动，包括签订劳动合同和主张劳动报酬权。但也有一些特殊情况需要考虑，比如你是否仍处于学习阶段、是否与用人单位有特殊约定等。然而，这些特殊情况并不能成为用人单位不支付你工资的理由。

建议：如果你遇到了刚满十八岁没有务工费的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，再寻求法律援助。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。