未满十八岁的寒假工加班，是有加班费的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律地位：

   • 根据我国相关法律法规，未满十八岁的劳动者，虽然属于未成年工，但他们在法律上享有与成年劳动者同等的劳动权益。这意味着，他们在加班时，同样有权获得加班费。

2. 加班费的规定：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后，应得的额外报酬。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付工资报酬，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。

3. 寒假工的特殊性：

   • 寒假工通常是学生利用寒假期间进行的短期工作。尽管他们的工作时间可能较短，但一旦与用人单位建立了劳动关系，就同样受到劳动法的保护。因此，寒假工在加班时，也有权要求用人单位支付加班费。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为未满十八岁的寒假工遇到了加班未支付加班费的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的部分，确保自己的权益得到明确保障。
   • 在工作过程中，保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时作为维权依据。

综上所述，未满十八岁的寒假工加班是有加班费的。如果你遇到了相关问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。