寒假工加班是有权获得相应工资报酬的，具体数额根据加班的时间和情况而定，且需依据劳动关系或劳务关系的不同而适用不同的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的加班工资支付标准

1. 适用法律：

   • 若寒假工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，则适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

2. 加班工资计算：

   • 法定休假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，春节期间的农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，若在这三天安排寒假工工作，必须依法支付三倍工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（日工资通常根据月工资除以月计薪天数21.75天来计算）。
   • 工作日加班：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数（小时工资通常根据日工资除以8小时来计算）。
   • 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

二、劳务关系下的加班报酬规定

1. 适用法律：

   • 若寒假工与用人单位建立的是劳务关系，则一般不适用劳动法律法规，而是依据双方签订的劳务合同来确定权利义务。

2. 加班报酬约定：

   • 劳务合同中如明确约定了加班报酬，用人单位应按照合同约定支付。
   • 若劳务合同中没有约定加班报酬，通常需要双方协商确定报酬。在这种情况下，寒假工可以与用人单位沟通，根据加班的实际情况和双方的协商结果来确定加班报酬。

三、权益维护途径

由于寒假工工作时间短、流动性大等特点，部分用人单位可能会忽视支付加班工资。若寒假工的加班工资权益受到侵害，无论是劳动关系还是劳务关系，都可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，寒假工可以明确表达自己的加班情况和应得的加班工资，要求用人单位按照法律规定或合同约定支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的加班工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 对于劳动关系情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付加班工资。
   • 对于劳务关系情形，若双方无法协商解决，可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付应得的加班工资。

总结与建议：

寒假工在加班时，应了解自己的法律关系和权益，确保用人单位按照法律规定或合同约定支付加班工资。若权益受到侵害，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议寒假工在签订劳动合同时或劳务合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。