关于您提出的“公司福利假期加班是否有加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确一个基本原则：在法定节假日或公司规定的福利假期中，如果公司安排员工加班，那么根据相关法律法规，公司是需要支付加班费的。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和加班费的支付标准：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在生产经营需要时，虽然可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但必须遵守一定的限制，并且需要支付相应的加班费。
   • 特别是在法定节假日或休息日安排工作时，用人单位需支付更高的工资报酬。这是为了保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

2. 加班费支付标准：

   • 法定节假日：如果公司在法定节假日安排员工加班，那么需要支付不低于员工正常工资百分之三百的加班费。
   • 休息日（包括公司福利假期）：如果公司在休息日或公司规定的福利假期安排员工加班，且不能安排补休的，那么需要支付不低于员工正常工资百分之二百的加班费。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在公司福利假期被安排加班，首先建议您与公司进行友好沟通，明确了解加班费的支付情况。
   • 如果公司拒绝支付加班费或未按照法定标准支付，您可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录等）以证明公司的违法行为。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

综上所述，公司福利假期加班是有加班费的，且加班费的支付标准有明确的法律规定。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在必要时积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，共同营造和谐稳定的劳动关系。