关于国企假期值班是否有加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：国有企业节假日值班是否发放加班费，需根据具体情况来判断。

一、法定节假日值班

在法定节假日，如春节的正月初一到正月初三，如果国企安排员工值班，并且这个值班属于加班性质（即员工在正常工作时间之外继续从事本职工作或生产经营活动），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国企应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律明确规定的，必须严格执行。

二、调休日或普通休息日值班

1. 加班性质的值班：如果值班时间落在春节假期的其他天数（这些天数通常是通过与周末调休得到的），且该值班属于加班性质（即占用了员工原本的休息时间，且单位未安排调休），那么国企应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。当然，如果单位之后安排了同等时间的调休，那么就可以不支付这部分加班费。

2. 非加班性质的值班：有些值班情况，员工并不从事实际的生产经营工作，可能只是负责接听电话、查看监控等简单任务，处于一种待命状态。这种情况一般不被认定为加班，因此不需要支付加班费。不过，为了体现对员工的关怀和补偿，企业可能会根据内部规定给予一定的值班补贴。

三、值班与加班的界定

• 值班：通常指的是因单位安全、消防、假日等需要，临时或根据规章制度安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与本职工作有关联但值班期间可以休息。
• 加班：则是指劳动者在平时正常工作时间外继续从事本职工作。

在判断是否为加班时，关键在于劳动者是否实际提供了劳动，以及该工作是否属于正常工作时间之外额外安排的工作任务。

四、建议与权益保护

1. 明确规章制度：国有企业应制定明确的规章制度，区分值班与加班，并规定相应的补偿方式，以确保操作的合法性和规范性。
2. 协商沟通：对于值班是否属于加班及应否支付加班费存在争议时，用人单位应与劳动者进行充分协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企假期值班是否有加班费，确实需要根据具体情况来判断。如果是法定节假日或调休日的加班性质值班，那么必须支付加班费；如果是非加班性质的值班，则可能不需要支付加班费，但企业可以根据内部规定给予适当补贴。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。