国企节假日值班是否有值班费，需分情况讨论：
若值班属于加班性质：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果国企在节假日安排员工值班，且该值班被认定为加班，那么员工有权获得三倍工资作为值班费。
若值班不属于加班性质：
- 如果国企与员工之间的劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定了节假日值班有值班费，或者双方对此有明确的约定，那么员工有权按照约定获得值班费。
- 若劳动合同、集体合同或规章制度中未明确规定节假日值班有值班费，且双方也未对此进行约定，那么员工可能无法直接获得值班费。但在此情况下，员工仍可以与用人单位进行协商，争取获得一定的补偿或调休。
额外建议与说明：
- 核实值班性质：员工应首先核实自己的值班是否属于加班性质。这通常取决于值班期间的工作内容、工作时间以及是否替代了正常的工作岗位等因素。
- 查阅合同与制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于节假日值班的规定。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己的值班应获得值班费，但用人单位未支付，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某国企在春节期间安排员工小张值班，且该值班被认定为加班。根据《劳动法》的规定，小张有权获得三倍工资作为值班费。
- 假设某国企在国庆节期间安排员工小李值班，但双方劳动合同中未明确规定节假日值班有值班费。在此情况下，小李可以与用人单位进行协商，争取获得一定的补偿或调休。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：
国企节假日值班是否有值班费，取决于值班是否属于加班性质以及劳动合同、集体合同或规章制度中的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。