节假日值班是否有工资，需结合具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 对于普通劳动者（如企业职工）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在节假日被安排值班，且这被视为加班，那么您有权获得三倍工资的加班费。
   • 实际操作：在实际操作中，企业通常会根据这一规定来支付节假日值班的加班费。但具体数额可能会因地区、单位性质以及劳动合同中的约定而有所不同。

2. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 特殊规定：公务员的节假日值班补助并不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；若不能补休，则按照国家规定给予补助。
   • 补助标准：公务员的节假日值班补助标准通常由国家和地方有关公务员的规定来确定，可能因地区、单位和职业特点而异。因此，具体补助数额需要参考所在单位的相关政策或规定。

3. 对于值班与加班的区分：

   • 加班定义：加班是本职工作的延续，即在正常工作时间之外继续从事本职工作。
   • 值班定义：值班则是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。
   • 补助差异：由于值班与加班在性质上有所不同，因此它们的补助标准也可能存在差异。加班通常按照《劳动法》的规定支付加班费，而值班补助则可能由用人单位通过规章制度、集体合同或与劳动者的约定来确定。

建议与注意事项：

• 了解单位政策：在节假日值班前，建议您先了解所在单位的相关政策或规定，以明确自己是否有权获得值班补助以及补助的具体标准。
• 保留证据：如果您认为自己的权益受到侵害，如未获得应得的值班补助，建议您保留相关证据（如值班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果您对节假日值班的工资问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：节假日值班是否有工资取决于您的身份（普通劳动者还是公务员）、值班性质（加班还是值班）以及所在单位的相关政策或规定。在大多数情况下，普通劳动者在节假日值班应获得三倍工资的加班费；而公务员则可能根据单位政策获得相应的补休或补助。