学生工加班一般是有加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，需根据学生工的身份性质以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、学生工身份性质对加班费的影响
全日制学生兼职（非劳动关系）：
- 如果学生是以兼职形式参与工作，且未与用人单位建立全日制劳动关系（如利用课余时间打工），那么这种关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，加班费并非法定必须支付的项目，而是取决于双方之间的劳务合同约定。如果合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么学生工有权要求用人单位按照约定支付加班费。
全日制学生实习（可能构成劳动关系）：
- 如果学生是以实习名义进入用人单位工作，且实习内容与其所学专业相关，且实习期间接受用人单位的管理和安排，那么这种关系有可能被认定为劳动关系。
- 在劳动关系中，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。因此，如果学生工与用人单位构成了劳动关系，那么他们就有权要求用人单位支付加班费。
二、加班费的计算方式
- 如果学生工与用人单位构成了劳动关系，且用人单位安排了加班，那么加班费的计算方式通常如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊情况与注意事项
年龄限制：
- 根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果学生工未满十六周岁，那么他们与用人单位之间的关系将不受劳动法的保护，也就无法主张加班费等劳动权益。
合同约定：
- 无论学生工与用人单位构成的是劳务关系还是劳动关系，合同中的约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么双方应当按照合同约定执行。
证据收集：
- 如果学生工认为用人单位未支付加班费，那么他们需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括加班记录、工资条、考勤表等。
四、建议与行动
- 明确身份性质：首先，学生工需要明确自己与用人单位之间的关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同、了解工作内容和管理方式等方式来判断。
- 查看合同约定：如果构成了劳动关系或劳务关系，学生工需要仔细查看合同中的约定，特别是关于加班费的支付方式和标准。
- 与用人单位沟通：如果认为用人单位未支付加班费，学生工可以与用人单位进行沟通，要求其按照合同约定或法律规定支付加班费。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，学生工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
最后，我想强调的是，无论学生工的身份性质如何，他们都应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。