短期工加班是有可能享有加班费的，具体是否享有及支付标准需根据用工形式和合同约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系中的短期工加班费权益
在劳动关系中，短期工与正式员工享有同等的劳动权益，包括加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，短期工在以下情况下应享有加班费：
工作日加班：若短期工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于其小时工资标准150%的加班费。
休息日加班：若短期工在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于其日或小时工资标准200%的加班费。
法定休假日加班：若短期工在法定休假节日被安排工作，用人单位应支付不低于其日或小时工资标准300%的加班费。
二、劳务关系中的短期工加班费权益
在劳务关系中，短期工的加班费权益则主要取决于双方签订的劳务合同内容。
有约定的情况：如果劳务合同中明确规定了加班费的支付条件、标准等，那么用工方需按照合同约定向短期工支付加班费。例如，合同约定周末提供劳务按正常报酬的1.5倍支付，则短期工在周末工作时应按此标准获得报酬。
无约定的情况：若劳务合同中没有关于加班费的明确规定，短期工要求支付加班费可能缺乏直接的合同依据。但在此情况下，双方仍可通过协商来达成是否支付及支付标准的共识。如果协商无果，短期工可能难以直接通过法律途径主张加班费，但可以依据公平原则等尝试与用工方沟通解决。
三、注意事项与建议
合同签订：对于短期工而言，在签订劳务合同时，应尽可能明确加班费的支付条件和标准，以避免后续产生纠纷。如果是劳动关系，则应确保劳动合同中包含了加班费的相关条款。
证据保留：短期工在要求加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，短期工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动关系中，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；在劳务关系中，则可能需要通过民事诉讼等途径来解决。
地区与行业差异：具体的加班费计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，在计算加班费时，短期工应首先查阅当地的劳动法规及用人单位的相关规定。
综上所述，短期工的加班费权益并非一概而论，而是需根据其实际的用工形式和合同约定来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，短期工都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。